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Plan de formation La loi du 5 mai 2004 prévoit désormais que les actions de formation qui s'inscrivent dans le cadre du plan de formation de l'entreprise devront être réparties en trois catégories : - * les actions d'adaptation au poste de travail,
- * les actions de formation liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi,
- * les actions de formation liées au développement des compétences (ces dernières actions se déroulant hors temps de travail)
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